El Seguro de Vida en Grupo puede ser contratado por empresas, asociaciones, sindicatos y otras entidades que cuenten con un grupo asegurable. Los asegurados deben tener un vínculo con el tomador del seguro (empresa o entidad contratante), como una relación laboral o asociativa.

Las coberturas básicas generalmente incluyen:

• Fallecimiento (natural y accidental)
• Invalidez permanente total o parcial por accidente
• Invalidez por enfermedad
• Asistencia funeraria
• Asistencia financiera (como canasta básica, indemnización por despido y subsidio por natalidad)

Además, se pueden contratar coberturas adicionales, como indemnización diaria por incapacidad temporal y gastos médicos por accidente.

Por lo general, no se requiere examen médico para ingresar al seguro de vida en grupo. Sin embargo, en algunos casos, puede solicitarse el llenado de un formulario de Declaración Personal de Salud (DPS) para evaluar el riesgo antes de la aceptación del asegurado.

El pago puede ser:

• Contributivo: El asegurado (empleado/asociado) contribuye con parte o la totalidad del valor.
• No contributivo: La empresa o entidad paga el 100% de la prima. La empresa (tomadora) es responsable de transferir el pago a la aseguradora.

No. Este tipo de seguro no funciona como una inversión. Si el asegurado deja la empresa o se cancela la póliza, no recibe de vuelta los valores pagados. Sin embargo, algunas aseguradoras ofrecen la posibilidad de migrar a un seguro individual.